Хватит мечтать, займись делом!

Кэл Ньюпорт ставит самый интригующий вопрос XXI века, связанный с работой, в своей книге: «Какой способ наиболее уместен для нахождения «работы своей мечты»: перебирать разные варианты, в поисках той «самой работы» или возможно сделать самостоятельно свою работу, «работой своей мечты»».

В наших руках время, предоставляющее широкие возможности людям, дающее право на выбор сферы, где бы они хотели развиваться и чему бы они хотели посвятить всю свою жизнь. Несмотря на все привилегии и возможности, большинство людей сидит на не любимой работе, выполняет скудный список обязанностей и ежедневно проклинает свои жизни.

Уволили? Жизнь не кончена, все только начинается!

Мечта — а не работа! Не успевает прозвенеть будильник, ты подскакиваешь и с горящими глазами начинаешь сборы на свою работу. Здоровый завтрак, шикарный настрой, ритмичные шаги в сторону работы — все идет в привычном темпе, не правда ли? “Вы уволены!” — неожиданный поворот событий. Оправдательное бормотание шефа себе под нос не стало слышно. Будто Вас оторвали от земли и бросили в открытый космос.
С этим сталкивался каждый. Может обстоятельства были немного другими, но не в этом суть. Каждый совершал ошибки. Ошибки, которые приводили к успеху.

Рынок труда

Рынок труда — это рыночные отношения, возникающие между работодателями и трудоспособной частью населения, предлагающей свой труд взамен за вознаграждение, прежде всего, в форме заработной платы. Предложение труда принято определять из расчета численности экономически активного населения, то есть занятых или работающих, а также трудоспособных безработных, ищущих работу.

Интервью. Деловой еженедельник «КАПИТАЛ»

Деловой еженедельник «Капитал.kz» просит ProfExclusive ответить на пару наших вопросов относительно рынка труда (сравнительный анализ 2015 и 2016 годов): тенденции, заработные платы, актуальность.

HR — сфера в период кризиса

HR-консультант компании ТОО «Prof Exclusive» задает вопросы менеджеру отдела по работе с персоналом и администрированию ТЦ DOMILLION Валентине Свирской о сложившейся ситуации в HR-сфере в период кризиса и вариантах решения различных проблем, связанных с развитием и мотивацией персонала, назревших в период кризиса и актуальных на сегодняшний день.

Новые технологии подбора персонала: стрессо–собеседование

На какие только ухищрения не идут сотрудники HR-служб, чтобы выявить важные для работы профессиональные и личностные качества соискателя! Помимо стандартных каверзных вопросов о причинах увольнения с предыдущего места работы и просьб рассказать о сильных и слабых сторонах характера, существует еще, так называемое, стресс-интервью. Основная цель такого способа получения информации – оценка степени стрессоустойчивости будущего сотрудника, его способности контролировать себя в нестандартной ситуации.

 

Типичная история офисной интриги

 

С интригами на работе сталкивался практически каждый. Причем порой довольно трудно бывает не только вычислить самого интригана, но и распознать за улыбками коллег усмешку в предвкушении результата готовящихся козней.